月度归档:5 月 2023

图片

“慈善事业专业发展:有效捐赠和筹资”沙龙,期待你的到来

图片
2023年6月5日(周一)下午13:30-17:00  复恩将举办 慈善事业专业发展:有效捐赠和筹资 线下沙龙,期待你的到来。

社会组织合规发展建设作为现代社会组织治理的重要组成部分,对于机构降低经营风险,保证稳健发展起到重要作用。社会组织在内部治理、风险控制、人力资源、筹款捐赠、项目管理、资产管理、信息公开等各环节都面临合规考验,因此如何构建社会组织合规体系,使合规贯穿整个机构的日常运营,是一重大挑战。

近年来,随着相关法律法规的出台,社会组织在捐赠、筹款、数据安全和个人信息保护等方面面临着越来越多的合规难点。同时,由于经济复苏长周期的影响,公益慈善行业的捐赠和筹资也面临着严峻的挑战。在这种情况下,社会组织需要积极应对,在采取有效的措施来合规运营并提升筹资能力。

为了探讨这些新的观察和经验,上海复恩社会组织法律研究与服务中心特别举办了第四届复恩社会组织合规沙龙。

第四届复恩社会组织合规沙龙将于上海举行,以方便更多从业者参加。

在这次沙龙中,我们将邀请业内专家、学者、从业者等,就社会组织合规运营、数据安全、筹款、信息公开等方面进行深入分享,旨在提高从业者的合规意识,提升专业素养,共同推动社会组织健康、有序、快速发展。

6月5日我们将在上海开启第四届复恩社会组织合规沙龙第一场“慈善事业专业发展:有效捐赠和筹资”。

内容

分享

本次沙龙将由上海复恩社会组织法律研究与服务中心 理事长 陆璇主任 方哲主持。

_
主题

发言人

欢迎致辞

上海市慈善基金会

副秘书长

赵小丹

拼脚力还是拼心力?

经济复苏长周期下,公益组织韧性与成长挑战

上海市静安真爱梦想教育进修学院

副理事长

朱秋霞

多元公益参与场景下的社会信任构建

上海联劝公益基金会

副秘书长

张波娜

如何成功获得

线下捐赠?

上海互济基金会

副秘书长

刘颖

技术浪潮下公益筹款的新机遇与挑战

方德瑞信

代理秘书长

黄晓芸

从真实的需求出发 

推动可持续创新

商业生态工作室

主编

孙海燕

点评总结

福特基金会

高级项目官员

谷青

会议

流程

13:30-13:45

签到及互动

13:45-14:00

     欢迎致词

14:00-15:20

主题分享

15:20-15:40

        合影

15:40-16:20

自由讨论

16:20-16:30

     总结发言

通过本次沙龙,社会组织可以了解最新的实践经验,提升自身的合规运营能力和筹资能力,更好地服务于社会。如果您对本次活动感兴趣,即刻扫码填写报名表

图片
6月9日北京也将有合规沙龙,主题为“慈善事业专业发展:数据安全和个人信息保护”。详情可关注复恩公众号后续文章。

本次活动,感谢上海市静安真爱梦想教育进修学院对本场沙龙场地支持。

你所处的环境有足够的包容性吗?

在近期发生的巴厘岛事件,讨论事件本身之余,网络上对受害者女性的议论也在不断发酵,与此同时,受害者女性的社交媒体账号被扒出,个人信息泄露,网上充斥大量女生不打码的照片,有人肆意传播死者照片,甚至还对死者进行言语上的诽谤和侮辱。

遇害女生家属也在发文呼吁:“请大家切勿转载逝者的照片及微博,少一分好奇,多一分尊重,勿为其带来第二次伤害,谢谢大家!

包容性的缺失

类似的事件也频频发生,从“粉头发”女研究生事件到如今的巴厘岛对女性的议论,每当热点事件出现后,大家往往会对女性进行更多的讨论,并且讨论大多集中在女性容貌、外表等方面,进而又会上升到评论女性道德或是品质问题。

值得注意的是,新闻事件发生后,人们的关注点会从事件本身转移到女性的外貌等表象上,探究其原因,是包容环境的缺失,在普遍社会群体中缺乏对女性的包容。在缺乏包容性的社会,通常会物化女性,从而对女性受害者带来又一次的伤害。

如何营造包容的环境

在讨论如何提升包容性前,我们需要先认识,何为包容的环境?

一个包容性强的环境,是一个积极欢迎、联系所有人,不伤害任何人的环境。

包容性文化使人们感到自己的个人和社会身份都在受到尊重和重视。人们可以感受到来自环境和他人的支持与力量。当个人能在社会中感受到包容的价值后,则会不断的去扩大这种力量,使更多人受益。当我们不断构建包容环境时,也许对受害者的议论、对受害者女性身份的揣测,物化女性的现象也会逐渐减少。

如何去营造一个包容的社会环境,可以从以下方式来实现,例如,在关注热点事件中的女性时,以更加包容的态度去理解事情,而不是带着偏见、歧视性的目光来审视女性当事人,不论对女性群体还是全社会而言,都有助于塑造包容的环境。

职场中的包容性–来源DEI手册

复恩作为一家社会组织,在为社会组织提供专业法律支持的同时,也致力于提升社会包容性。

自2020年开始,复恩开始关注“职场中的性别平等”,2022年,复恩为了促进性别平等相关法律法规的落地以及更具包容性的职场文化建设,将有关性别平等的法律法规和DEI工作的相关概念等转化为了一本具有实用性和可操作性的指导手册:

手册详细阐述了DEI工作的目的和方法,结合用户特点加入了国内外机构实践DEI的经验和成果,并通过交互式行动引导的方式来帮助用户逐步推进DEI政策的建立,从而在机构内部甚至整个行业激活性别友好的职场环境。

在手册中,着重介绍了什么是职场中的包容性。

职场中包容性的定义:

一个包容性强的工作环境,是一个对不同的方法、风格、观点和经验给予肯定、庆祝和欣赏的环境,从而使所有的人都能做自己,展示他们的优势和能力。

在工作团队的建设中,包容是打造团队的必要条件,对于组织发展也非常重要,可以为项目工作输入丰富的、多元的观点和想法。

若想通过打造成功的团队并从中获益,则必须构建包容的工作环境。否则,不论人员背景如何多样,多样的声音都很难被听见或在决策过程中被采纳。

在一个包容性强的环境文化中,也更有助于团队取得成绩:

男女比例平衡的组织比其他组织更有可能超越其竞争对手 (可能性高出21%)。

拥有较为多元的种族背景组合的组织,超越其竞争对手的可能性更大 (可能性高出33%)

性别、年龄和种族多样化的团队在87%的情况下比其他团队做出更好的决定。

简单地说,通过不断提升的包容性能够使来自多元背景的人们能很好地一起工作,彼此协同,最终达成组织目标。

提升包容性,是DEI工作框架中的重要环节,使用DEI工作框架,用人单位有机会为具有不同性别、特点、价值观和背景的员工创造公平,有包容性的工作环境,让每个人都得以自我实现、平等贡献。

职场犹如一个小型社会,通过DEI的工作方式,促进用人单位创造“多元、公平、包容”工作环境,不断改善职场中的性别包容度,在潜移默化中,也会为整个社会性别包容性的提升起到借鉴作用。

如果你也对DEI工作感兴趣,想了解更多关于DEI框架的内容,请点击“阅读原文”,查看《性别包容职场环境-法律合规与实践》手册!

图片

数字时代应如何保护儿童信息?

2023年5月,复恩受陕西妇源汇性别发展中心邀请为陕西省儿童服务类社会组织从业人员在《守护童行》项目总结暨儿童服务类项目传播和信息安全培训会上开展了“社会组织儿童信息安全专题培训”的活动。

儿童个人信息保护是一个非常重要的问题,需要我们共同关注和努力。我们需要遵守相关的法律法规,确保儿童个人信息的安全和保密,同时也需要加强儿童个人信息保护的教育和宣传,提高公众对儿童个人信息保护的意识。

复恩研究团队对此做了深入研究分析。借此机会,复恩也向关注、关心儿童发展的朋友们做个相关基础要点的简要分享:

关心儿童发展,为什么关心儿童个人信息保护?

1. 儿童个人信息保护是一个非常重要的问题,涉及到儿童个人隐私的保护以及儿童权利的维护。

2. 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定,未满14周岁的个人信息属于敏感个人信息,一旦被泄露或不合理使用,更容易使个人信息主体受到人身或者财产上的损害,因此受到更高程度的法律保护要求。

3. 社会组织,特别是以保护儿童权利为宗旨的社会组织,在日常工作中无可避免得会接触到儿童的个人信息,因此必须要承当相应的法律义务和责任。

图片

儿童个人信息保护是保护什么?

1. 个人信息指以电子方式和其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息,匿名化处理后的信息除外。常见的儿童个人信息包括姓名、性别、年龄、地址、联系电话和医疗健康数据等,在公益项目中被收集和使用的可能性非常高。

2. 社会组织在项目的前期调研、项目执行和对外提供服务、以及后期的项目宣传、报告及披露过程中都会涉及大量的儿童个人信息。比如:活动报名、活动拍摄和记录等场景。

3. 儿童个人信息保护贯穿和覆盖了了从儿童个人信息收集、存储,到加工使用,再到传输公开的整个流程过程。

图片

儿童个人信息保护方面,可以做些什么?

1. 提升儿童个人信息保护意识。从最初的项目设计到项目执行及最后的项目结项,都需要时刻注意对于儿童个人信息的保护,确保每一个有关儿童个人信息的行为都是有必要且合规的,避免因项目执行而给受益儿童带来潜在的损害或伤害。

2. 完善合同约定等相关文件内容。根据相关法律规定,完善项目合同等相关的项目文件。明确约定机构与其他主体对于儿童个人信息保护应当履行的合规义务,同时明确对应承担的法律责任进行划分。

3. 优化机构内部管理。通过建立完善的儿童个人信息保护制度或政策、指定专门的儿童个人信息保护责任人以及定期对员工、志愿者和实习生进行相关的培训,来整体提升机构有关儿童个人信息保护的合规能力。

图片

社会组织防治性骚扰?请查收为您准备的完全指南

图片

图片

研究发现

根据复恩研究,我们发现:在我国法律中,性骚扰相关的概念表达缺乏实操性,与此相关的企业单位合规工具也普遍被边缘化、模糊化;部分社会组织没有建设性别环境的主观能动性,具备性别意识的组织又常受困于缺乏指导和相关支持,无法落地性骚扰防治行为。

2021年-2023年,复恩法律在北京亿方公益基金会的资助下,开展了“防治职场性骚扰意识提升”项目。我们通过研究国内外相关概念、法规、个案处理办法和企业合规工具,生产出了一套帮助受中国法律管辖的企事业单位、以及社会组织内部负责性骚扰防治的专职人员进行知识提升、个案处理、和搭建团队合规体系的实务指南——《社会组织防治性骚扰完全指南》(下称“《完全指南》”)。为了便于各机构使用,还为大家准备了配套的自培视频,欢迎使用。

《完全指南》介绍

《完全指南》分为三部分:

理论、工具和合规体系建设。

《完全指南》内容框架和关键文档位置梳理

图片

第一部分着重针对了国家立法对性骚扰定义过于笼统、市面上相关定义繁杂无序的现状,从政策层面上,足够可执行;预防层面上足,足够可甄别;文化层面上,足够包容三个角度考量,给出了如下定义:

性骚扰是指不适当的、涉及性的言辞、举止或行为。

其中,【不适当】与【性相关】组成了判定性骚扰的两大关键因素。

基于第一部分明确性骚扰概念的基础上,结合编写专家团队的丰富经验,《完全指南》在第二部分为企事业单位的性骚扰防治专职人员提供了实操性强的判定工具和分级处理机制。

作为合规官,您是否会困惑于…

性骚扰案件难以取证?

判定容易存疑?

当事人行为不符合常规?

双方各执其词?

想帮助当事人却无从下手?

害怕造成二次伤害?

在这里,我们对合理人原则进行了全球首次的实务化尝试,开发出一套名为“合理人画布”的案件判定工具,引导社会组织合规官从索证到判定,对包括复杂个案在内的事件达成认定。

“合理人画布”这一工具包含“事件画布”与“判定画布”两部分,分别引导合规官从事实层面与感受性、性相关角度判定性骚扰是否存在。

合理人画布示例图

图片

在进行感受性判定时,我们建议合规官通过发表合理人宣言(方式包括但不限于,在处理案件前朗读或默念),用语言来创造一份合理且公允的沟通氛围。

在感受性判定的流程中,合规官需要根据在事件画布中收集到的事实信息代入合理人的心境,思考自己作为一名合理的人,在类似情况下会有怎样的反应。为协助合规官表达,《完全指南》附上了一份感情图谱:

图片

在第三部分中,《性骚扰防治完全指南》中为社会组织提供了性骚扰案件的分级处理办法、清晰完整的合规团队组建和迭代流程图,以及搭建合规团队所需的文本范例,为合规官在组织内部联动各利益方、组建团队提供更清晰的指引,推动安全职场的持续建设。