在近期发生的巴厘岛事件，讨论事件本身之余，网络上对受害者女性的议论也在不断发酵，与此同时，受害者女性的社交媒体账号被扒出，个人信息泄露，网上充斥大量女生不打码的照片，有人肆意传播死者照片，甚至还对死者进行言语上的诽谤和侮辱。
遇害女生家属也在发文呼吁：“请大家切勿转载逝者的照片及微博，少一分好奇，多一分尊重，勿为其带来第二次伤害，谢谢大家！
包容性的缺失
类似的事件也频频发生，从“粉头发”女研究生事件到如今的巴厘岛对女性的议论，每当热点事件出现后，大家往往会对女性进行更多的讨论，并且讨论大多集中在女性容貌、外表等方面，进而又会上升到评论女性道德或是品质问题。
值得注意的是，新闻事件发生后，人们的关注点会从事件本身转移到女性的外貌等表象上，探究其原因，是包容环境的缺失，在普遍社会群体中缺乏对女性的包容。在缺乏包容性的社会，通常会物化女性，从而对女性受害者带来又一次的伤害。
如何营造包容的环境
在讨论如何提升包容性前，我们需要先认识，何为包容的环境？
一个包容性强的环境，是一个积极欢迎、联系所有人，不伤害任何人的环境。
包容性文化使人们感到自己的个人和社会身份都在受到尊重和重视。人们可以感受到来自环境和他人的支持与力量。当个人能在社会中感受到包容的价值后，则会不断的去扩大这种力量，使更多人受益。当我们不断构建包容环境时，也许对受害者的议论、对受害者女性身份的揣测，物化女性的现象也会逐渐减少。
如何去营造一个包容的社会环境，可以从以下方式来实现，例如，在关注热点事件中的女性时，以更加包容的态度去理解事情，而不是带着偏见、歧视性的目光来审视女性当事人，不论对女性群体还是全社会而言，都有助于塑造包容的环境。
职场中的包容性–来源DEI手册
复恩作为一家社会组织，在为社会组织提供专业法律支持的同时，也致力于提升社会包容性。
自2020年开始，复恩开始关注“职场中的性别平等”，2022年，复恩为了促进性别平等相关法律法规的落地以及更具包容性的职场文化建设，将有关性别平等的法律法规和DEI工作的相关概念等转化为了一本具有实用性和可操作性的指导手册：
手册详细阐述了DEI工作的目的和方法，结合用户特点加入了国内外机构实践DEI的经验和成果，并通过交互式行动引导的方式来帮助用户逐步推进DEI政策的建立，从而在机构内部甚至整个行业激活性别友好的职场环境。
在手册中，着重介绍了什么是职场中的包容性。
职场中包容性的定义：
一个包容性强的工作环境，是一个对不同的方法、风格、观点和经验给予肯定、庆祝和欣赏的环境，从而使所有的人都能做自己，展示他们的优势和能力。
在工作团队的建设中，包容是打造团队的必要条件，对于组织发展也非常重要，可以为项目工作输入丰富的、多元的观点和想法。
若想通过打造成功的团队并从中获益，则必须构建包容的工作环境。否则，不论人员背景如何多样，多样的声音都很难被听见或在决策过程中被采纳。
在一个包容性强的环境文化中，也更有助于团队取得成绩：
男女比例平衡的组织比其他组织更有可能超越其竞争对手 （可能性高出21%）。
拥有较为多元的种族背景组合的组织，超越其竞争对手的可能性更大 （可能性高出33%）
性别、年龄和种族多样化的团队在87%的情况下比其他团队做出更好的决定。
简单地说，通过不断提升的包容性能够使来自多元背景的人们能很好地一起工作，彼此协同，最终达成组织目标。
提升包容性，是DEI工作框架中的重要环节，使用DEI工作框架，用人单位有机会为具有不同性别、特点、价值观和背景的员工创造公平，有包容性的工作环境，让每个人都得以自我实现、平等贡献。
职场犹如一个小型社会，通过DEI的工作方式，促进用人单位创造“多元、公平、包容”工作环境，不断改善职场中的性别包容度，在潜移默化中，也会为整个社会性别包容性的提升起到借鉴作用。
如果你也对DEI工作感兴趣，想了解更多关于DEI框架的内容，请点击“阅读原文”，查看《性别包容职场环境-法律合规与实践》手册！
