10 月 2020 - 复恩法律

2018年#METOO事件在公益圈爆发以来，严重影响了公益慈善行业的公信力。

为切合《中华人民共和国民法典》第一千零一十条对于职场性骚扰的规定，协助各公益慈善机构开展性骚扰防治工作，复恩法律起草《职场性骚扰防治办法》并编制使用说明。

上海复恩社会组织法律研究与服务中心在北京市银杏公益基金会“合作基金”项目的资助下，编写了《职场性骚扰防治手册》（第一版），并与北京市海淀区融爱融乐心智障碍者家庭支持中心和广东省麦田教育基金会联合发布。

摄影：丁沁

10月17日，在浙江嘉兴珍珠之家的银杏伙伴秋聚活动现场成功举办了《职场性骚扰防治办法》及使用说明的现场发布会。

本办法及使用说明联系社会组织实际，明确性骚扰的类别、日常预防，受理投诉、调查处置等相关措施。合作机构会利用各自的网络和影响力，推进行为规范手册的实施，检验行为规范手册内容的可适用性。

这次，我们周全地定义了职场性骚扰。

包括以下四种情形

· 令人反感的骚扰行为

· 性别歧视

· 性侵犯

· 利益交换

我们还充分考虑了职场性骚扰中被投诉人与机构的关系，并以此制订实践易操作的防治对策。

· 对外的防治机制包括员工未入职前的背景调查

· 与合作方签署职场性骚扰防治承诺书

· 与同本机构无劳动关系的高级管理人员签署性骚扰防治承诺书等

· 对内的防治机制包括以劳动制度为基础的员工管理以及一套完善的举报机制和处理机制

本办法中还收录了便捷实用的模板，一秒上手的制度。

我们在工具包中配套了《员工手册》《Q&A》中详细说明，并列出了流程图，确保机制能够顺利启用。同时，我们也定制了与劳动者、合作方签署的合同条款模板，入职培训模板，职场性骚扰防治承诺书模板等文件，并入配套《工具包》中，机构可以直接适用或参考适用。

发布会后，共有30家银杏伙伴所在机构作为试点合作机构，共同签署了《关于防治职场性骚扰的承诺书》。

复恩法律