研究发现

根据复恩研究，我们发现：在我国法律中，性骚扰相关的概念表达缺乏实操性，与此相关的企业单位合规工具也普遍被边缘化、模糊化；部分社会组织没有建设性别环境的主观能动性，具备性别意识的组织又常受困于缺乏指导和相关支持，无法落地性骚扰防治行为。

2021年-2023年，复恩法律在北京亿方公益基金会的资助下，开展了“防治职场性骚扰意识提升”项目。我们通过研究国内外相关概念、法规、个案处理办法和企业合规工具，生产出了一套帮助受中国法律管辖的企事业单位、以及社会组织内部负责性骚扰防治的专职人员进行知识提升、个案处理、和搭建团队合规体系的实务指南——《社会组织防治性骚扰完全指南》（下称“《完全指南》”）。为了便于各机构使用，还为大家准备了配套的自培视频，欢迎使用。

《完全指南》介绍

《完全指南》分为三部分：

理论、工具和合规体系建设。

《完全指南》内容框架和关键文档位置梳理

第一部分着重针对了国家立法对性骚扰定义过于笼统、市面上相关定义繁杂无序的现状，从政策层面上，足够可执行；预防层面上足，足够可甄别；文化层面上，足够包容三个角度考量，给出了如下定义：

性骚扰是指不适当的、涉及性的言辞、举止或行为。

其中，【不适当】与【性相关】组成了判定性骚扰的两大关键因素。

基于第一部分明确性骚扰概念的基础上，结合编写专家团队的丰富经验，《完全指南》在第二部分为企事业单位的性骚扰防治专职人员提供了实操性强的判定工具和分级处理机制。

作为合规官，您是否会困惑于…

性骚扰案件难以取证？

判定容易存疑？

当事人行为不符合常规？

双方各执其词？

想帮助当事人却无从下手？

害怕造成二次伤害？

在这里，我们对合理人原则进行了全球首次的实务化尝试，开发出一套名为“合理人画布”的案件判定工具，引导社会组织合规官从索证到判定，对包括复杂个案在内的事件达成认定。

“合理人画布”这一工具包含“事件画布”与“判定画布”两部分，分别引导合规官从事实层面与感受性、性相关角度判定性骚扰是否存在。

合理人画布示例图

在进行感受性判定时，我们建议合规官通过发表合理人宣言（方式包括但不限于，在处理案件前朗读或默念），用语言来创造一份合理且公允的沟通氛围。

在感受性判定的流程中，合规官需要根据在事件画布中收集到的事实信息代入合理人的心境，思考自己作为一名合理的人，在类似情况下会有怎样的反应。为协助合规官表达，《完全指南》附上了一份感情图谱：

在第三部分中，《性骚扰防治完全指南》中为社会组织提供了性骚扰案件的分级处理办法、清晰完整的合规团队组建和迭代流程图，以及搭建合规团队所需的文本范例，为合规官在组织内部联动各利益方、组建团队提供更清晰的指引，推动安全职场的持续建设。